En República Dominicana, el despido por falta grave debe estar respaldado por pruebas sólidas. El Código de Trabajo establece que el empleador tiene la carga de demostrar la causa justificada del despido. Si no lo hace, el despido se considera injustificado, y el empleador deberá pagar preaviso, auxilio de cesantía y salarios dejados de pagar. […]
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¿Cómo demostrar una falta grave en el trabajo? Las pruebas que todo empleador debe presentar según la ley dominicana
